暑假冒充长期工有什么后果吗违法吗？不仅与现实情况相悖，也无法体现出社会伦理道德以及人际交往中的人情味儿。当然，对于那些严重侵犯未成年人合法权益的行为，则应依法追究其法律责任，将其视为违法犯罪行为进行处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、暑假冒充长期工有什么后果吗违法吗
办暑期工假扮长期员工的不良影响有以下几点：
1、看看那个规定：雇佣不满16岁的暑假工可是犯法的呀！不过呢，要证明这个可真不是件容易事；
2、再说说咱们找的那些人吧，都是熟人、亲戚、朋友，给他们的钱也就是个辛苦费而已，算不上真正的工资；
3、要是硬说这是违法的话，那跟实际情况可不太相符，而且还违背了社会道德和人情味儿。
当然，如果真的侵犯到未成年人的合法权益，那就得按违法犯罪来处理。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
二、暑假合同违约金怎么算的
暑假合同违约金的计算方式通常取决于合同的具体约定以及相关法律规定。以下是不同情况的分析：
一是有约定从约定。如果暑假合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方法，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，一般应按照合同约定来计算违约金。例如，合同约定若一方提前解除合同需支付对方500元违约金，那么在符合该违约情形时，就应支付500元。
二是约定不明或未约定时。如果合同对违约金没有约定或者约定不明确，在一方违约给对方造成损失的情况下，受损方可以主张赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如，因一方违约导致另一方为准备暑假工作而支出的合理费用无法收回，这些费用可作为损失要求赔偿。
总之，暑假合同违约金的计算要综合考虑合同约定和实际损失情况。
三、暑假合同违约金赔多少
暑假合同违约金的赔偿数额，需根据具体情况确定，主要遵循以下原则：
一是有约定从约定。若合同中明确约定了违约金的具体数额或计算方法，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么一般应按照合同约定来确定违约金数额。比如双方约定违约金为合同金额的10%，当出现违约情形时，就可依此计算。
二是约定过高或过低可调整。若约定的违约金过高，明显超出因违约造成的损失，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少；若约定的违约金过低，不足以弥补守约方的损失，守约方可以请求适当增加。
三是无约定时依法确定。在合同没有约定违约金的情况下，可根据违约行为给对方造成的实际损失来确定赔偿数额，包括直接损失和间接损失。例如，因一方违约导致另一方额外支出的费用等属于直接损失，而预期利益的丧失等可能属于间接损失。总之，违约金数额的确定需综合多方面因素考量。
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