公司合并员工不签新合同有赔偿吗？公司合并后员工不签新合同是否有赔偿分情况：新用人单位维持或提高条件，员工不签无赔偿；降低条件员工不签，公司需支付经济补偿，按工作年限计算；合并致原合同无法履行且未达成变更协议，公司解除合同也需补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司合并员工不签新合同有赔偿吗
公司合并后员工不签新合同是否有赔偿，需分情况讨论。
若公司合并后，新用人单位承继原用人单位的权利和义务，维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不签，通常没有赔偿。这是因为员工拒绝续订是其自主选择，不符合法定需支付经济补偿的情形。
但如果新用人单位降低原劳动合同约定条件，员工不签新合同，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若公司合并导致原劳动合同无法继续履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，也需支付经济补偿。
二、员工上班期间不签合同违法吗
员工上班期间不签合同，通常违法的主体是用人单位，而非员工。
根据法律规定，用人单位自用工之日起，就有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。若未在规定时间内签订，将面临相应法律后果。一般在用工一个月内必须签订，超过一个月不满一年未签的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，存在特殊情况，如果是用人单位已尽到合理的通知和要求义务，员工故意拖延、拒绝签订劳动合同，用人单位需保留相关证据，比如通知员工签订合同的书面记录等。这种情况下，用人单位可以在一定程度上减轻自身责任，但仍建议积极采取措施推动合同签订，避免后续可能的法律风险。总之，员工上班期间不签合同，关键看未签的原因及责任归属。
三、员工上班5个月没有签合同合法吗
员工上班5个月没有签合同不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。
从该员工的情况来看，已上班5个月仍未签合同，用人单位明显违反此项法律规定。这种情况下，员工有相应权益可主张。一方面，员工有权要求用人单位补签书面劳动合同；另一方面，从用工满一个月的次日起至补签合同前一日止，员工可要求用人单位支付双倍工资。
如果用人单位拒绝补签合同或支付双倍工资，员工可以收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律，公正裁决用人单位履行相应义务。
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