现在工厂拖欠工资违法吗？工厂拖欠工资违法，《劳动法》和《劳动合同法》都有相关规定。劳动者若遇此情况，可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉追讨工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、现在工厂拖欠工资违法吗
工厂拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
若工厂拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：其一，与工厂协商，要求其及时支付工资；其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；其三，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求工厂支付工资；其四，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，工厂拖欠工资违反法律规定，劳动者的合法权益受法律保护，有权通过合法途径追讨被拖欠的工资。
二、黑客拖欠工资违法吗
黑客本身从事的活动多属违法，若涉及拖欠工资，违法情况需分开来看。
从黑客活动本身而言，依据《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国刑法》等相关法律，黑客未经授权入侵系统、窃取信息、破坏网络安全等行为严重违法。情节较轻会面临行政处罚，情节严重则构成犯罪，会被追究刑事责任。
而对于黑客拖欠工资这一行为，在正常劳动关系中，用人单位拖欠劳动者工资违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可主张经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
但黑客活动往往不受法律保护，若黑客组织中的“工资”涉及违法所得分配，就不存在合法的劳动关系，也就不能按正常拖欠工资纠纷处理。相关人员反而可能因参与违法活动被追究法律责任。
三、拖欠工人工资7万违法吗
拖欠工人工资7万属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若拖欠工资情况严重，符合《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可能面临刑事处罚。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，拖欠工人工资7万不仅违法，还可能需承担赔偿责任甚至刑事责任。
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