如何确认劳动关系的建立？确认劳动关系建立主要看：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受管理且获报酬；劳动者劳动是单位业务组成部分。认定时还可参考工资支付等凭证，由单位举证，综合判断劳动关系是否建立。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何确认劳动关系的建立
确认劳动关系的建立主要依据以下几点：
其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法设立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现为劳动者接受用人单位的指挥和监督，按照用人单位的要求完成工作任务，且用人单位向劳动者支付劳动报酬。
其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者的工作内容与用人单位的经营范围相关。
此外，认定劳动关系还可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。但需注意，这些凭证由用人单位负举证责任。综合多方面因素，全面判断劳动关系是否建立。
二、认定劳动关系仲裁的期间
劳动关系仲裁期间，一般分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。普通仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中产生纠纷，若劳动者知道权益受侵害后一年内未申请仲裁，之后再申请，可能因超过普通仲裁时效而面临不利后果。
特殊仲裁时效方面，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如用人单位拖欠劳动者工资，在劳动关系存续期间，劳动者随时可就拖欠工资问题申请仲裁；而劳动关系终止后，需在一年内申请仲裁主张拖欠的劳动报酬。
此外，仲裁时效还可能因一些法定事由中断或中止。中断是指在仲裁时效进行中，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。中止则是指在仲裁时效进行中，因一定的法定事由而暂时停止计算仲裁时效期间，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、如何举报公司违反劳动法
若要举报公司违反劳动法，可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作证等，这些能有力证明公司违法事实。其次，可向当地劳动监察部门举报，准备好详细的举报材料，包括公司违法情况说明、证据等，通过上门递交、邮寄或网上平台等方式提交。劳动监察部门会依法受理并展开调查。也可向劳动争议仲裁委员会反映，他们会根据情况决定是否受理并进行相应处理。举报时要确保提供真实准确信息，以便相关部门高效处理。还可以联合其他有相同遭遇的员工共同举报，增强举报的影响力。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身及他人合法权益。若对举报处理结果不满意，还可通过法律途径进一步维权。
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