劳动监察期间可以申请劳动仲裁吗？劳动监察期间可申请劳动仲裁，二者不相互排斥。劳动监察侧重监督检查用人单位遵法情况，仲裁则居中裁决劳动争议。期间申请仲裁不影响监察部门履职，劳动者可依自身情况选合适方式维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动监察期间可以申请劳动仲裁吗
劳动监察期间可以申请劳动仲裁。劳动监察与劳动仲裁是解决劳动争议的不同途径，二者并不相互排斥。
劳动监察主要侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，纠正和查处违法行为。而劳动仲裁则是通过仲裁机构对劳动争议进行居中裁决。
在劳动监察期间申请劳动仲裁，并不影响监察部门依法履行职责。劳动者可以根据自身实际情况和需求，选择合适的方式维护权益。例如，若劳动者发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，既可以向劳动监察部门举报，要求其责令用人单位改正；同时，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
总之，劳动者有权在劳动监察期间申请劳动仲裁，以更全面、有效地维护自身合法劳动权益。
二、劳动仲裁拒绝调解后该走什么流程
劳动仲裁拒绝调解后，将进入仲裁审理阶段。仲裁委将安排开庭时间，并提前通知双方当事人。
开庭时，双方需按照要求到庭。申请人应陈述仲裁请求、事实及理由，被申请人进行答辩。仲裁庭会组织双方进行举证、质证，围绕证据的真实性、关联性、合法性展开辩论。
之后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在法定时间内作出。若当事人对仲裁裁决不服，符合法律规定条件的，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在此过程中，当事人务必遵循仲裁程序要求，如实提供证据、按时参加庭审等，以保障自身合法权益得到公正维护。要注意收集和整理好相关证据材料，以便在仲裁及后续可能的诉讼中有力支撑自己的主张。
三、劳动仲裁提供录音视频证据怎么弄
在劳动仲裁中提供录音视频证据，首先要确保证据来源合法。私自录制他人在私密空间的谈话等可能侵犯他人隐私权的行为不可取，而在公开场合或经对方同意录制的，一般具有合法性。
录制时要保证内容清晰、完整，能准确反映与劳动争议相关的事实，比如工作安排、薪酬待遇、加班情况等。
提交证据时，要整理好录音视频资料，按仲裁机构要求的格式和方式进行提交。通常需提供证据的原始载体，如存储录音视频的设备，并制作相应的文字说明，注明录制时间、地点、人物、主题等关键信息。
在庭审过程中，要根据仲裁员的要求适时播放相关录音视频证据，并对其中涉及争议焦点的部分进行清晰阐释，以便仲裁员全面、准确地理解证据内容，作出公正裁决。同时，要准备好应对对方对证据提出的质疑，如对录音视频的真实性、关联性等方面的异议，提前想好合理的回应策略，维护自身权益。
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