劳动局工伤认定之后？劳动局作出工伤认定后有系列法律后果。认定为工伤，职工享相应待遇，用人单位支付相关费用。职工可做劳动能力鉴定获精准赔偿。单位未缴保费则全由其付，不服认定结果可申请复议或起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局工伤认定之后
劳动局作出工伤认定之后，会产生一系列法律后果。若认定为工伤，职工依法享有相应工伤保险待遇。
首先，用人单位需按照规定支付工伤保险待遇项目。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
其次，职工可依据工伤认定结论，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而获得更精准的赔偿。
再者，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
最后，若对工伤认定结果不服，有关单位或者个人可依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
二、劳动局工伤认定电话
各地劳动局工伤认定电话并不统一。你可拨打当地劳动保障服务热线12333咨询工伤认定相关事宜，该热线能提供较为全面的劳动保障政策咨询服务，包括工伤认定流程、所需材料等方面的信息。
或者通过当地政府部门官方网站查找具体负责工伤认定的机构联系电话。也可直接前往当地劳动保障行政部门办公地点，现场咨询工伤认定业务并获取准确联系电话。
在进行工伤认定咨询时，要准备好详细的事故经过等相关资料，以便准确清晰地向工作人员说明情况，高效获取所需信息，推动工伤认定工作顺利进行。
三、劳动局怎么认定工伤
劳动局认定工伤需遵循一定程序和标准。首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
劳动局受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。经认定属于工伤的，会出具工伤认定决定书；不属于工伤的，也会书面通知申请人并说明理由。
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