幼儿园签什么合同？幼儿园常见多种合同类型，如教师聘用合同明确双方权利义务；保育员及后勤人员聘用合同结合岗位规定职责权益；食材采购合同确保供应安全稳定；场地租赁合同避免使用纠纷；家长入园协议保障幼儿健康成长。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、幼儿园签什么合同
幼儿园涉及多种合同类型，常见如下：
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二、幼儿园上班不签合同怎么办
幼儿园上班不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，明确未签合同的法律后果。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，尝试与幼儿园进行沟通协商。以恰当方式提醒园方签订劳动合同是法律要求，关乎双方权益。沟通时保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
若协商无果，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等。
然后，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令幼儿园改正并签订合同。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资赔偿。仲裁过程中，需按照仲裁委要求提交证据和参加庭审，以保障自身合法权益获得支持。
三、幼儿园不签合同上班会怎么样
幼儿园不签合同上班存在多方面影响。
对幼儿园而言，违反《劳动合同法》相关规定。若被员工投诉或劳动监察部门查处，可能面临责令改正的要求。若逾期不改正，还可能需向员工支付每月两倍工资。若引发劳动纠纷，在认定劳动关系及员工权益时，幼儿园因未签合同会处于不利地位，增加败诉风险。
对员工来说，未签合同不利于保障自身权益。没有书面合同明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款，容易产生纠纷。例如，薪资发放金额、时间产生争议时，员工难以举证。此外，在涉及社会保险缴纳、工伤认定等方面，也会因缺少合同而增加认定难度。同时，员工有权从入职次月起要求幼儿园支付双倍工资，最长可达十一个月。员工还可随时解除劳动关系，并要求幼儿园支付经济补偿。
建议幼儿园及时与员工签订劳动合同，员工若遇到未签合同情况，可通过合法途径维护自身权益。
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