在公司做了6个月,无故被开除怎么办？劳动者在公司工作6个月无故被开除，可按以下步骤维权：先明确公司解除合同是否合法，若违法可要求继续履行或获赔偿金；收集证据；与公司协商，要求恢复劳动关系或支付1个月工资作为赔偿金；协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司做了6个月,无故被开除怎么办
在公司工作6个月无故被开除，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，明确公司解除劳动合同是否合法。无故开除通常属于违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系和被无故开除的事实。
再次，与公司协商解决。可要求公司说明开除理由，并提出恢复劳动关系或支付赔偿金的诉求。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，工作6个月的经济补偿是半个月工资，赔偿金则是1个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据材料。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、公司开除退休人员有补偿吗
公司开除退休人员通常没有补偿。
退休人员达到法定退休年龄后，开始依法享受基本养老保险待遇，其与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》规定，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止。所以，当公司与退休人员解除劳务关系时，并不适用《劳动合同法》中关于支付经济补偿的规定。
不过，若公司与退休人员签订的劳务合同中，明确约定了解除劳务关系时公司需给予补偿的条款，那么退休人员可依据合同约定要求公司支付相应补偿。此时，若公司拒绝支付，退休人员可通过协商、调解或向法院提起诉讼等途径维护自身权益。
综上所述，一般情况下公司开除退休人员无需补偿，但有合同约定的除外。
三、没有合同被老板开除怎么办
没签合同被老板开除，劳动者可按以下方式维权：
1.收集证据：尽管没有书面合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你与单位存在事实劳动关系。
2.协商解决：先尝试与老板协商，明确指出未签合同及无故开除违反法律规定，要求老板支付相应补偿。补偿包括未签合同期间的双倍工资差额，以及违法解除劳动关系的赔偿金。
3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付未签合同双倍工资、违法解除赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，具有法律效力。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
通过合法途径维权，能保护自身权益，让老板承担相应法律责任。
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