劳动合同制工人工龄认定规定？劳动合同制工人工龄认定有规定，自签合同并实际劳动起算。因单位原因材料缺失，可用其他证据认定。合同起始与实际用工相符则依合同，不符则以实际用工日算。工作调动等原工龄连续算，特殊工种时间符合规定也计入工龄。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同制工人工龄认定规定
劳动合同制工人工龄认定有明确规定。一般来说，自劳动者与用人单位签订劳动合同并实际提供劳动之日起计算工龄。
对于因用人单位原因造成职工档案等材料缺失或记载不完整的，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等其他能证明劳动关系及工作时间的证据来认定工龄。
如果劳动合同有明确起始日期且与实际用工时间相符，以此为依据认定工龄。若劳动合同签订日期晚于实际用工日期，以实际用工之日起算工龄。
在工作期间，因单位原因导致工作调动、重新签订合同等情况，原工龄应连续计算。
对于从事特殊工种的合同制工人，其从事特殊工种的工作时间符合规定的，也应计入工龄，作为享受相应待遇的依据。
总之，工龄认定需综合多方面因素，依据相关法律法规及证据材料，准确确定合同制工人的工作年限，以保障其合法权益。
二、劳动合同到期竞业协议有效吗
劳动合同到期后，竞业协议在满足一定条件时仍然有效。
竞业协议是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
一般来说，只要竞业协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，用人单位在劳动合同到期后依法支付了竞业限制经济补偿，那么竞业协议就会继续对劳动者产生约束力。但如果用人单位未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后仍不支付的，劳动者有权解除竞业协议。
同时，竞业限制的期限不得超过二年。在该期限内，劳动者应当遵守竞业协议的约定，否则需按照协议约定向用人单位支付违约金。
三、劳动合同期内辞职有违约金吗
劳动合同期内辞职是否需支付违约金，需视具体情况而定。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付违约金。但存在特殊情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
总之，劳动合同期内辞职，通常遵循提前通知原则，但在涉及服务期和竞业限制等特殊约定时，可能需支付违约金。
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