工作期间不签劳动合同违法吗？工作期间不签劳动合同违法。用人单位自用工起应与劳动者订立书面合同，未按时签有法律后果，如超一个月不满一年未签需付二倍工资，超一年未签视为已订立无固定期限合同，劳动者可通过多种方式维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作期间不签劳动合同违法吗
工作期间不签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律后果。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若遇到用人单位不签劳动合同的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位依法签订劳动合同并支付相应补偿。
二、雇佣关系不签劳动合同违法吗
雇佣关系不签劳动合同不必然违法。雇佣关系与劳动关系不同，目前法律对雇佣关系中签订书面合同并无强制性规定。
在雇佣关系中，双方的权利义务主要依据口头约定或其他形式的约定来确定。但从风险防范角度看，不签书面合同可能会带来诸多隐患。例如，在工作内容、报酬支付、工作条件等方面若产生争议，缺乏书面合同作为明确证据，可能导致权益难以有效维护。
虽然法律没有强制要求雇佣关系必须签订书面合同，但为保障自身权益，建议双方尽量签订详细的书面雇佣合同，明确各方权利义务。合同中应涵盖工作任务、工作时间、报酬标准及支付方式、工作条件、双方的违约责任等重要条款。这样在发生纠纷时，能够依据合同约定进行处理，减少争议和不确定性，更有效地维护自身合法权益。
三、公司上班不签劳动合同怎么办
若公司上班不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，可与公司进行沟通协商，要求签订劳动合同。若协商成功，明确合同条款，保障自身权益。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，可处以罚款。
同时，劳动者也可申请劳动仲裁。未签劳动合同期间，从第二个月起，劳动者有权要求公司支付双倍工资。需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出申请。
在仲裁过程中，劳动者要准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系。
此外，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。总之，劳动者应积极采取措施，维护自己因未签劳动合同而应享有的权益。
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