劳动争议仲裁能否申诉？劳动争议仲裁裁决后，当事人不服可在法定期限内向法院起诉而非申诉。一般应在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权法院提起，不同主体程序要求有别，双方都要遵循法定程序，准备相关材料，由法院重新审理裁判以公正解决争议。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动争议仲裁能否申诉
劳动争议仲裁裁决后，当事人对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，而非申诉。
根据法律规定，劳动者或用人单位若对劳动争议仲裁裁决结果不满意，有相应的救济途径。一般而言，当事人应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需注意的是，不同主体提起诉讼的程序和要求略有不同。劳动者在提起诉讼时，要准备好相关证据材料，证明仲裁裁决存在适用法律错误、认定事实不清等法定可诉情形。用人单位提起诉讼的，同样需遵循法定程序，明确诉讼请求及所依据的事实和理由。通过向法院提起诉讼，由法院对劳动争议进行重新审理和裁判，以保障当事人的合法权益，确保劳动争议得到公正、合理的解决。
二、劳动争议必须要仲裁吗
劳动争议并非必须先仲裁。
一般来说，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。这意味着大多数情况下，劳动者与用人单位发生劳动争议后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁后，若当事人对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。
但存在一些例外情况。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可不经过仲裁程序。
所以，劳动争议通常要先仲裁，但符合特定条件时，可不经过仲裁直接进入诉讼程序。具体是否需先仲裁，要依据劳动争议的具体情形及相关法律规定来判断。
三、劳动手册是给公司的吗
劳动手册并非直接给公司。
劳动手册是劳动者就业和失业登记的凭证，由劳动者本人持有。劳动者在求职过程中，需向用人单位出示劳动手册，以证明其就业经历、失业情况等相关信息。
用人单位在录用劳动者后，会要求劳动者提供劳动手册，以便办理录用备案手续，了解劳动者的基本情况。但劳动手册的所有权仍属于劳动者。
劳动者离职时，可根据自身需求决定是否继续持有劳动手册。若后续有再就业等需求，劳动手册能保障其权益。
当劳动者符合领取失业保险金等条件时，劳动手册也会在相关失业登记及待遇申领过程中发挥作用。
劳动手册是劳动者个人就业相关信息的重要载体，对劳动者自身权益保障和就业活动有着重要意义，由劳动者自行妥善保管和使用。
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