劳动法上病假怎么扣？劳动法未明确病假工资扣除方式，一般由用人单位在规章制度里依法确定且不低于法定标准。医疗期内，病假工资可低于当地最低工资标准但不低于80%，按工龄和病假天数定支付比例，单位要保障职工权益，有异议可协商或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法上病假怎么扣
劳动法未明确规定病假工资扣除方式，通常由用人单位在规章制度中依法确定，但不得低于法定标准。
一般来说，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算病假工资时，通常会根据职工的工龄和病假天数来确定支付比例。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发等。
用人单位在制定病假工资支付标准时，要遵循法律法规，保障职工权益。职工若对病假工资扣除有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
二、劳动法不排班怎么办
若用人单位违反劳动法不进行排班，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解不排班的原因。以平和理性的态度表达自身诉求，如希望正常排班以保障收入和工作权益，看能否协商解决问题。
2.收集证据：如果沟通无法解决，需收集相关证据，例如劳动合同、考勤记录、工资条、与单位沟通的聊天记录或邮件等。这些证据可证明你与单位存在劳动关系，以及单位不排班的事实。
3.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位仍不改正，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、劳动法公司怎么解散
公司解散需遵循法定程序并依据劳动法保障员工权益。公司解散的情形多样，常见有公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现、股东会或股东大会决议解散、因公司合并或分立需要解散、依法被吊销营业执照责令关闭或者被撤销，以及人民法院依照股东请求予以解散。
具体程序如下：第一，股东会或股东大会作出解散决议，该决议需符合公司章程规定的表决比例。第二，成立清算组，有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。第三，通知债权人并公告，清算组应在规定时间内通知债权人，并在报纸上公告。第四，开展清算工作，包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，处理与清算有关的公司未了结的业务，清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款等。第五，制定清算方案并报股东会、股东大会或者人民法院确认。第六，分配公司财产，在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。最后，办理注销登记，公告公司终止。
在整个解散过程中，公司要依法支付员工经济补偿，否则员工有权通过法律途径维护自身权益。
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