想申请劳动仲裁应该去哪个部门？申请劳动仲裁要去当地劳动人事争议仲裁委员会，它专门处理劳动争议，一般在地级市及以上设立，部分县级市也有。申请时要准备仲裁申请书、劳动合同等材料，按要求提交，审核通过会立案，依法裁决解决劳动纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、想申请劳动仲裁应该去哪个部门
申请劳动仲裁需前往当地劳动人事争议仲裁委员会。
劳动人事争议仲裁委员会是专门处理劳动争议案件的机构。一般在地级市及以上会设立，部分县级市也可能有独立的仲裁委。
在前往申请时，需准备好相关材料，如仲裁申请书，应明确双方当事人信息、仲裁请求及事实理由；还需准备劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系及相关事实的证据材料。按照仲裁委的要求填写申请表格、提交材料，经审核符合受理条件后，仲裁委将予以立案，并按照法定程序安排开庭审理等后续事宜。其会根据双方提交的证据及陈述，依法作出公正裁决，以维护劳动者和用人单位的合法权益，解决劳动纠纷。
二、同工不同酬可以申请劳动仲裁吗
同工不同酬可以申请劳动仲裁。劳动者若认为存在同工不同酬的情况，应积极维护自身权益。
首先，需明确自身与其他从事相同工作的劳动者在劳动报酬上存在差异，且该差异不合理。准备好能证明自己工作岗位、工作内容与他人相同的相关证据，如劳动合同、工作记录、同事证言等。
其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
劳动争议仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭进行审理。在仲裁过程中，双方可进行举证、质证和辩论等环节。仲裁庭会根据双方提供的证据及庭审情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁及可能的诉讼程序，有望解决同工不同酬问题，维护自身合法劳动报酬权益。
三、申请劳动仲裁要什么资料及证据
申请劳动仲裁需准备多方面资料及证据。资料方面，需提交劳动仲裁申请书，明确阐述仲裁请求、事实与理由等内容。同时要提供身份证明，如身份证等，以证明申请人身份。若委托代理人，还需提交授权委托书。
证据方面，关键在于能证明劳动关系的存在，比如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若涉及加班，需提供加班审批单、加班打卡记录等证据。关于工资数额及发放情况，工资条、银行工资流水等可作为有力证据。还有其他相关证据，如解除劳动关系的通知、工伤认定决定书等，视具体仲裁事项而定。
准备充分的资料和证据是成功申请劳动仲裁的基础，能有力支撑自身主张，增加胜诉几率。要确保资料真实、完整，证据合法、有效且相互印证，以便在仲裁过程中更好地维护自身合法权益。
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