右手小指骨折工伤赔偿标准？右手小指骨折认定工伤后，赔偿标准含医疗费实报实销，停工留薪期按原工资发，护理费依护理程度定，十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满或职工提解除还有两补助金，还有康复费等，要及时申请认定和鉴定维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、右手小指骨折工伤赔偿标准
右手小指骨折若认定为工伤，赔偿标准如下：
首先是医疗费，实报实销，包括因治疗骨折产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
其次是停工留薪期工资，按照工伤前的工资福利待遇发放，保障职工在受伤治疗期间的收入。
再者是护理费，根据护理依赖程度确定，如完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
然后是伤残补助金，右手小指骨折一般可评定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及到康复费等其他合理费用，需根据实际情况确定。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿金额，维护自身合法权益。
二、工伤按照病假发工资合适吗
工伤期间按病假发工资不合适。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
按病假发工资，会导致工伤职工工资待遇降低，无法保障其在工伤期间的正常生活和后续治疗、康复等需求。这损害了工伤职工的合法权益。单位应严格按照法律规定，在工伤期间给予职工正常的工资福利待遇，以促进工伤职工尽快恢复，保障其权益得到充分维护。若单位未依法执行，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位补足工资差额，维护自身合法权益。
三、工伤请假要医院出病假条吗
工伤请假通常不需要医院出具病假条。
工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。所在单位根据医疗机构的诊断证明，按照当地劳动保障行政部门制定的停工留薪期目录确定停工留薪期的具体期限。
如果用人单位对工伤职工的停工留薪期有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情等情况作出判定。
所以，工伤请假主要依据工伤认定及停工留薪期相关规定，而非普通的病假条。
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