拖欠工资有怎样的惩罚？用人单位拖欠工资要承担多方面惩罚。民事上，劳动者可解除合同，单位需支付工资、经济补偿及赔偿金；行政上，劳动部门责令支付，逾期加付赔偿金，还可行政处罚；刑事上，恶意欠薪可定罪判刑。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资有怎样的惩罚
用人单位拖欠工资，需承担多方面惩罚。
民事责任上，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付工资报酬、经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。此外，还需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
行政责任方面，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门可依法对用人单位作出行政处罚，如警告、罚款等。
刑事责任上，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。
二、工厂拖欠工资直播违法吗
工厂拖欠工资，员工进行直播是否违法需分情况判断。
若员工在直播中只是客观陈述工厂拖欠工资的事实，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，且没有侵犯工厂的商业秘密、名誉权等合法权益，这种直播行为通常不违法。这属于员工合理的维权和表达诉求方式，是在借助公众和舆论的力量，促使工厂解决拖欠工资问题。
然而，如果员工在直播中编造虚假信息诋毁工厂，或者泄露工厂的商业机密、员工个人隐私等，那么这种行为就可能违法。编造虚假信息可能构成对工厂名誉权的侵害，工厂有权要求停止侵权、消除影响、赔偿损失等；泄露商业机密可能违反《反不正当竞争法》等相关法律，需要承担相应的法律责任。
当遇到工厂拖欠工资时，员工可先通过合法途径与工厂协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、拖欠工资法院不予受理吗
法院并非一概不受理拖欠工资案件，要视具体情况而定。
一般而言，劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序。若劳动者直接向法院起诉，未经过仲裁，法院通常不予受理。劳动者应先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，才可在规定期限内向法院提起诉讼。
若符合以下条件，法院会受理：一是经过了劳动仲裁程序，拿到仲裁裁决书；二是有明确被告，即用人单位信息清晰；三是有具体诉讼请求和事实、理由，如明确要求支付的工资数额及拖欠工资的事实情况；四是属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
此外，若存在用人单位出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议的情况，劳动者可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。所以，拖欠工资法院是否受理，关键在于是否符合法律规定的程序和条件。
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