15号不给发工资怎么举报？用人单位不按时发工资，劳动者可通过多种途径举报。可向劳动保障监察部门举报，也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；还能在人社局官网在线举报，或向所在单位工会反映。举报要提供准确信息并配合调查。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、15号不给发工资怎么举报
用人单位不按时发工资，劳动者可通过以下途径举报：
1.劳动保障监察部门：可拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话，或者直接前往其办公地点进行举报。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，详细说明单位不按时发工资的情况。
2.当地劳动争议仲裁委员会：劳动者可向该机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，并附上相关证据，劳动争议仲裁一般免费，且程序相对简便。
3.人力资源和社会保障局官网：许多地方的人社局官网设有专门的举报投诉入口，劳动者可在线填写举报信息，上传证据材料，方便快捷。
4.工会组织：若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会维护劳动者合法权益，代表劳动者与用人单位协商解决工资问题。
举报时应提供详实准确的信息，积极配合相关部门调查，以有效维护自身权益。
二、15号发工资老板不发怎么解决
老板未按约定在15号发工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与老板协商。直接和老板沟通，了解不发工资的原因，要求其按照约定及时支付工资。协商时注意保留聊天记录或通话录音，以备后续使用。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若与老板协商不成，或劳动监察部门处理后仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、15号发工资是压了半个月工资吗离职怎么办
15号发工资是否压了半个月工资，需看工资计算周期。若工资计算周期是上月1号至上月月底，15号发工资，那就是压了半个月。
员工离职时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以即使存在压工资情况，离职时用人单位也应结清。
具体操作可分以下情况：
第一，若与单位达成协议，可按约定时间支付工资。
第二，若未达成协议，员工可要求单位在离职时立即结清。若单位拒绝，员工可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第三，可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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