实习合同有违约金合法吗？实习合同约定违约金是否合法分情况。普通勤工俭学类实习合同属劳务关系，约定高额违约金不合法。毕业前学校教学计划内实习，单位有专项培训且培训实习生的，约定违约金合法但数额应合理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、实习合同有违约金合法吗
实习合同约定违约金是否合法需要分情况来看。
（一）如果实习合同属于普通的实习关系，只是学生利用业余时间勤工俭学等情况，这种实习合同本质上是劳务关系。在这种情况下，双方约定高额违约金一般是不合法的，因为劳务关系中应遵循公平原则，实习生相对处于弱势地位，高额违约金可能限制其自由择业等权利。
（二）如果实习是在毕业前，作为学校教学计划的一部分，由学校、实习单位和学生三方签订的实习协议，且实习单位为学生提供了专项培训费用，对学生进行了专业技术培训，那么约定违约金是合法的。这是为了保护实习单位的权益，防止实习生在接受培训后随意离职。不过违约金的数额也应合理，不能过高。
二、实习合同有没有违约金
实习合同是否有违约金需要分情况来看。
（一）如果实习协议中有明确约定违约金条款，并且该约定是基于合法合理的情形，例如实习单位为实习生提供了专项培训费用，对实习生进行了专业技术培训，双方约定了服务期，实习生违反服务期约定的，这种情况下可能需要支付违约金。
（二）如果实习合同没有上述合法合理的约定事由，仅仅是一般性的实习安排，实习单位以格式条款等形式约定违约金来限制实习生解除实习关系等情形的，这种违约金条款可能是无效的。因为实习生与单位建立的实习关系，不同于正式的劳动关系，更多是一种学习实践与指导监督的关系，一般应保障实习生在合理情况下自由解除实习关系的权利。
三、实习合同应该有违约金吗
实习合同中是否有违约金需视具体情况而定。
（一）如果实习合同中有关于专项培训的约定，企业为实习生提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么可以约定违约金。违约金的数额不得超过企业提供的培训费用，并且在实习生违约时，企业要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）如果实习合同中有关于保密和竞业限制的条款，也可以约定违约金。实习生违反保密义务或者竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金。
然而，如果不存在上述情况，实习合同中随意约定违约金是不合法的。因为实习主要是一种实践学习过程，实习生与企业之间的关系不同于正式的劳动关系，在没有法定依据的情况下不应受违约金条款的约束。
以上是关于实习合同有违约金合法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
