劳动仲裁不服多少天？劳动者对劳动仲裁结果不服，15 日内可向法院起诉，此为法定起诉期限，逾期裁决生效，期间要准备好材料。用人单位有证据可在 30 日内申请撤销终局裁决，非终局裁决双方不服均可起诉，都要按规定时间行使权利保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁不服多少天
劳动者对劳动仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需注意，该十五日为法定起诉期限，若逾期未起诉，仲裁裁决即发生法律效力。在这十五日期间，要仔细准备相关材料，确定明确的诉讼请求和事实理由，整理好证据等，以便能在诉讼中更好地维护自身权益。
同时，用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而对于非终局裁决，用人单位和劳动者不服均可在规定时间内提起诉讼。总之，要严格按照法律规定的时间节点行使权利，确保自身合法权益得到及时有效的保障。
二、劳动仲裁被告上诉吗
劳动仲裁的被告有权上诉。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，若一方对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
在劳动仲裁中，被告若认为仲裁裁决存在错误或对自己不利，依法享有上诉的权利。上诉需在法定的上诉期限内进行，一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起。
上诉时，被告需向法院提交上诉状，明确阐述上诉请求及事实和理由。法院会对上诉案件进行全面审查，包括对劳动仲裁过程及裁决依据等进行审核。
通过上诉，被告有机会争取更符合自身权益的判决结果，以维护自身在劳动争议中的合法利益。这一过程遵循法定程序，保障了当事人充分行使诉讼权利，使劳动争议得到公正、合理的解决。
三、劳动仲裁不管提成么
劳动仲裁管提成。提成属于劳动报酬的一部分。
根据相关法律规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，其中就包括提成。
如果用人单位未支付提成，劳动者可以通过劳动仲裁主张权利。在劳动仲裁中，劳动者需要提供证据证明提成的计算依据、发放条件等。比如劳动合同中关于提成的约定、业绩考核记录、提成计算明细等。
仲裁机构会根据双方提供的证据以及相关法律法规进行审理，判定用人单位是否应当支付提成以及具体的支付金额。若劳动者胜诉，用人单位应依法支付提成款项，并可能承担相应的赔偿责任等。总之，劳动仲裁会对提成纠纷进行公正处理，维护劳动者的合法权益。
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