员工仲裁合同自动解除吗？员工申请仲裁不必然使合同自动解除。仲裁中，若员工请求解除且符合法定情形，如单位有严重过错，仲裁可能裁决解除；若未主张或不符合条件，合同存续，仲裁审理其他诉求，合同解除与否由仲裁依具体情况判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工仲裁合同自动解除吗
员工申请仲裁并不必然导致合同自动解除。
一方面，仲裁只是员工维护自身权益的一种法律途径，在仲裁过程中，劳动合同的状态需根据具体情况判定。如果员工在仲裁请求中明确要求解除劳动合同，且符合法定解除情形，比如用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，经仲裁机构审理认定后，可能裁决劳动合同解除。
另一方面，如果员工在仲裁中未主张解除劳动合同，或者虽有主张但不符合法定解除条件，那么劳动合同在仲裁期间依然有效存续。仲裁机构会依据事实和法律规定，对员工提出的其他诉求，如支付工资差额、支付经济补偿等进行审查和裁决，而不影响劳动合同的效力。
总之，员工申请仲裁本身不会自动解除劳动合同，劳动合同的解除与否取决于员工的仲裁请求以及是否符合法律规定的解除条件，最终由仲裁机构根据具体案件情况作出判定。
二、员工补偿有什么规定吗
员工补偿在法律上有多种情形及规定。
在用人单位解除或终止劳动合同方面，若用人单位无正当理由违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，员工解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
同时，在企业破产、经济性裁员等特定情况下，员工也依法享有相应补偿权利。
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。具体补偿规定需依据实际情况及相关法律条文准确判定。
三、公司可以对员工仲裁吗
公司可以对员工进行仲裁。在劳动法律关系中，仲裁是解决纠纷的重要途径，双方当事人都享有相应权利，公司作为一方主体具备申请仲裁的资格。
当公司与员工在诸如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及解除或终止劳动合同等方面出现争议时，若双方无法协商解决，公司可以依据相关法律规定和仲裁程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
公司申请仲裁需准备充分证据，用以证明自身主张。证据类型包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、员工手册、培训协议、工作沟通文件等。同时，要严格按照仲裁委员会要求和法定程序提交申请、参加庭审等活动，以维护自身合法权益。
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