拖欠工资可以领吗？劳动者被拖欠工资可依法领取。法律规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。劳动者可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，维权时要注意收集相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资可以领吗
劳动者被拖欠工资是可以依法领取的。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权来领取被拖欠工资：
第一，与用人单位协商，直接要求其支付拖欠的工资，这是较为便捷的方式。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
第四，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便更好地维护自身合法权益。
二、拖欠工资发票不给违法吗
拖欠工资和不给发票均属违法行为。
从拖欠工资角度，依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付拖欠的工资，甚至还可能获得相应的经济补偿。
就不给发票而言，如果用人单位支付工资时应当提供发票却拒绝提供，违反了《中华人民共和国发票管理办法》。销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。劳动者遇到这种情况，可向税务部门反映，税务部门会责令用人单位改正，还可能对其处以罚款等处罚。
总之，劳动者遇到此类情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资能直接诉讼吗
通常情况下，拖欠工资不能直接诉讼，需先经过劳动仲裁前置程序。
根据法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动争议有其特殊性，劳动仲裁程序相对简便、高效，能及时解决纠纷。而且劳动仲裁是免费的，能减轻当事人的经济负担。
不过，存在特殊情况。若用人单位拖欠工资且出具了工资欠条，同时不涉及劳动关系其他争议，此时劳动者可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。因为这种情况下双方的债权债务关系相对明确，类似普通的民事借贷等关系。
所以，劳动者遇到拖欠工资问题，一般要先申请劳动仲裁；只有符合特定条件时，才可以直接提起诉讼来维护自身权益。
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