中途不给工资合法吗？中途不给工资一般不合法，劳动法规定用人单位应及时足额支付报酬，按月以货币形式发放。特殊情况获劳动者理解或不违法。劳动者遇此情况可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中途不给工资合法吗
中途不给工资一般不合法。
根据劳动法规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位在劳动者工作中途不支付工资，属于未履行支付劳动报酬的法定义务。但存在特殊情况，比如因不可抗力等客观原因导致暂时无法支付，且与劳动者沟通并获得理解，可能不认定为违法。
若遇到中途不给工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能维护自身获得劳动报酬的合法权益。
二、不上班不给工资合法吗
不上班不给工资是否合法需分情况判断。
若劳动者因自身原因无故旷工不上班，用人单位不支付旷工期间的工资，这种做法合法。因为劳动者未提供劳动，按照按劳分配原则，用人单位无需支付相应报酬。
若劳动者因正当理由不上班，如生病请假并按规定提交病假证明、依法享受婚假、产假等法定假期，用人单位不支付工资则不合法。这些法定休假是劳动者应享有的权益，用人单位应按照规定支付工资。例如，劳动者在病假期间，用人单位应按当地规定的病假工资标准支付工资。
还有一种情况，因用人单位原因导致劳动者无法上班，如停工停产。在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理。
总之，不能一概而论地说不上班不给工资合法或不合法，要依据具体情形判断。
三、不结工资可以网上投诉吗
不结工资可以网上投诉。当用人单位不支付工资时，劳动者可通过线上渠道维护自身权益。
劳动者可登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，通常网站设有劳动保障监察投诉入口，按指引填写投诉信息，包括个人信息、用人单位信息、投诉事项（如不结工资的具体情况）等内容，提交后等待相关部门处理。
还能使用全国根治欠薪线索反映平台，通过该平台可直接向有关部门反映欠薪问题。在平台上要详细描述工资拖欠的事实，上传能证明劳动关系和工资未支付的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
需注意，网上投诉要确保提供的信息真实准确，且尽量详细描述事情经过。若投诉后长时间未得到反馈，可通过电话等方式进一步询问处理进度。同时，也可考虑其他途径，如向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
以上是关于中途不给工资合法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
