合同写的违约金太低怎么赔？当合同约定违约金过低时，处理赔偿问题有两种方式：一是协商调整，双方重新约定并达成补充协议；二是通过法律途径调整，协商不成可请求法院或仲裁机构增加，判定时会考虑多种因素。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同写的违约金太低怎么赔
当合同约定的违约金过低时，可通过以下方式来处理赔偿问题：
一是协商调整。合同双方可进行友好协商，根据实际损失情况，对违约金的数额进行重新约定并达成补充协议。只要双方自愿且协商内容不违反法律法规强制性规定，该补充协议具有法律效力。
二是通过法律途径调整。若协商不成，根据法律规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。在判定是否增加违约金时，法院或仲裁机构通常会考虑实际损失、合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等综合因素。一般而言，违约金的数额应以弥补实际损失为基础，同时兼顾公平合理原则。若能证明因违约行为所遭受的实际损失远高于约定违约金，法院或仲裁机构会根据具体情况适当提高违约金数额，以保障受损方的合法权益。
二、合同写的违约金必须赔么
一般情况下，合同中约定的违约金并非绝对必须赔偿，需根据具体情形判断：
一是合同有效且存在违约行为时，若一方违反了合同约定的义务，按照合同约定，违约方通常应向守约方支付违约金。违约金的设定旨在保障合同的履行，补偿守约方因违约行为所遭受的损失。
二是若违约方能够证明约定的违约金过高或过低。当违约金过分高于造成的损失时，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少；当违约金低于造成的损失时，守约方可以请求增加。
三是若存在法定的免责事由，比如不可抗力等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况导致违约，违约方可以部分或全部免除违约责任，也就可能无需支付违约金。
总之，是否必须赔偿合同约定的违约金，要结合合同履行情况、违约事实以及是否有法定免责等因素综合判定。
三、合同写的培养费用违约金必须赔么
关于合同中约定的培养费用违约金是否必须赔偿，需根据具体情况判断。
一方面，如果合同的约定符合法律规定和公平合理原则，且接受培养的一方确实享受了特定的培养资源和机会，在违反相关约定的情况下，通常需要按照合同约定支付培养费用违约金。例如，用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，支付了培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内无正当理由提前离职，此时按照合同支付培养费用违约金是合理的，这是对用人单位投入成本的一种补偿。
另一方面，如果合同约定存在违法、不合理或显失公平的情形，比如约定的违约金过高，远远超出了实际培养成本，或者培养本身存在欺诈、胁迫等违法违规行为，那么该违约金条款可能无效或可撤销，当事人可不必按照该约定支付违约金。总之，要具体分析合同内容和实际情况来确定是否必须赔偿。
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