实习合同有违约金怎么办？实习合同有违约金条款要依具体情况处理。接受专项培训未完成服务期、违反保密竞业限制的违约金合理；限制正常离职的不合理，实习生要先确定条款合理性再采取相应措施。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、实习合同有违约金怎么办
如果实习合同中有违约金条款，需要根据具体情况来处理。
（一）合理的违约金情形
1. 若实习生接受了单位提供的专项培训，并约定了服务期，在服务期未满就离职的情况下，单位要求支付违约金是合理的。但违约金数额不得超过单位提供的培训费用，而且在服务期内已经履行部分服务期的，违约金会按照剩余服务期比例进行相应扣减。
2. 如果实习合同中约定了保密条款和竞业限制条款，实习生违反这些约定时，单位要求支付违约金也是合法的。
（二）不合理的违约金情形
1. 如果实习合同中的违约金条款是单位为了限制实习生正常离职等不合理目的而设置的，例如单纯限制实习生在实习期满前离开单位的违约金，这种违约金条款可能是无效的。实习生可以与单位协商解除该条款，如果协商不成，可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
实习生遇到实习合同中的违约金条款时，应先仔细查看合同条款内容，确定其合理性，再采取相应的措施。
二、实习合同有违约金要赔吗
实习合同中关于违约金是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
一是看实习合同的性质。若实习合同本质上是学校与实习单位为学生提供实践教学、积累经验而签订的协议，并非严格意义上的劳动合同，且未约定专项培训、竞业限制等法定可约定违约金的情形，一般实习生无需支付违约金。
二是看是否有专项培训。若实习单位为实习生提供了专业技术培训，支付了培训费用，并在合同中明确约定了服务期和违约金条款，而实习生违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向实习单位支付违约金，但违约金的数额不得超过实习单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三是看是否有竞业限制约定。若存在竞业限制约定，实习生违反该约定的，应按照约定支付违约金。若无上述法定情形，实习单位要求实习生支付违约金缺乏法律依据。
三、实习合同有违约金要陪吗
是否需要赔付实习合同中的违约金，需要根据具体情况判断。
如果实习合同中的违约金条款符合法律规定，并且实习生存在违约行为，那么可能需要赔付违约金。例如，实习合同约定了服务期限，实习生未按约定完成服务期限就擅自离职，这种情况下可能要承担违约责任。
然而，如果违约金条款存在不合理之处，比如违约金数额过高，远超实习单位的实际损失，实习生可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。另外，若实习单位存在违法行为，如未按照实习合同约定提供必要的实习条件、未按时支付报酬等，实习生被迫解除实习关系，这种情况下实习生不需要承担违约金。
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