没续签劳动合同离职怎么赔偿？未续签劳动合同离职赔偿依情况定。用工超一月不满一年未签合同，离职时单位应支付二倍工资；满一年未签，自满一月次日至满一年前一日支付二倍工资且视为签无固定期限合同。单位违法，劳动者以此解除合同，还需支付经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没续签劳动合同离职怎么赔偿
未续签劳动合同离职的赔偿需根据具体情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同主体变更影响工龄吗
劳动合同主体变更一般不影响工龄。
工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。通常情况下，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，工龄也不会因此中断或重新计算。
若用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者的工龄连续计算。
即使是用人单位与其他主体合并为新用人单位，或者用人单位分立为两个以上用人单位，劳动者的工龄依然延续。不过，如果是用人单位与劳动者协商一致，解除原劳动合同并重新签订新劳动合同，工龄的计算可能会根据具体协商情况有所不同。比如双方约定工龄重新计算，那么就从新合同签订之日起重新确定工龄；若未作此约定，则工龄继续累计计算。
三、劳动合同员工被辞退怎么赔偿
员工被辞退的赔偿需根据具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因经济性裁员等合法理由辞退员工，需支付经济补偿；若员工存在严重违纪等过错被辞退，则用人单位无需支付赔偿。具体赔偿情况需结合实际辞退原因及相关证据来准确判断和计算。
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