每个员工都应该了解什么法律？员工需了解多类法律，如劳动法明确劳动权利义务保障权益，消费者权益保护法让员工知自身权益防侵害，民法涉及多方面权利助处理事务维权，刑法让员工知犯罪行为避免触法保自由安全。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、每个员工都应该了解什么法律
员工应当了解多方面的法律，具体如下：
一是劳动法相关法律。包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律明确了员工的劳动权利和义务，如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的规定，能保障员工合法的劳动权益，在遇到劳动纠纷时依法维权。
二是消费者权益保护法。员工在日常生活中作为消费者，了解该法能在购买商品或接受服务时，清楚自身权益，如知情权、选择权、求偿权等，避免权益受侵害。
三是民法相关法律。例如《中华人民共和国民法典》，涉及到公民的人身权利、财产权利等诸多方面。员工了解这些内容，在处理个人事务，如签订合同、处理侵权纠纷等时，能更好地维护自身权益。
四是刑法相关内容。知晓哪些行为是犯罪行为，避免因无知而触犯法律，保障自身的自由和安全。
二、没有项目了可以把员工调到公司本部吗
在一般的情况下，此类调整是完全可行的，但务必征得每一位员工的明确同意。
若经过充分考虑后仍无法进行合理的岗位调动，则可以考虑依据相关法律法规解除与员工之间的雇佣关系。
然而值得注意的是，公司绝不能擅自对员工的工作岗位进行调整，而需在征得所有当事人同意的前提下进行，通常情况下，雇佣协议中的岗位职责都会被详细列出。
从严格意义上来讲，岗位调动实际上等同于对雇佣协议条款的调整，因此，原则上来说，任何岗位变动都应在与员工充分协商并达成共识之后方可实施。
三、没有签合同员工违约金吗
在没有签订合同的情况下，是否存在员工违约金需分情况来看。
（一）如果是事实劳动关系，虽然未签合同，但如果员工违反了保密义务或者竞业限制约定，是可能需要承担违约金的。例如员工泄露了公司的商业秘密等情况。
（二）如果员工没有违反上述特殊约定，由于没有签订书面合同，难以依据合同约定来要求员工承担违约金。并且，没有签订合同本身是用人单位违法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，不能一概而论地说未签合同的员工是否要承担违约金，要依据具体的事实和法律规定进行判断。
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