拖欠工资有欠条吗？拖欠工资不一定要有欠条。有欠条维权便利，可作追讨工资关键证据；没欠条，可用劳动合同、工资支付记录等证明。遇到工资拖欠，应积极收集证据，有欠条可起诉，没欠条可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资有欠条吗
拖欠工资不一定有欠条。若用人单位拖欠工资，劳动者可要求其出具欠条，这是确认双方债权债务关系的直接证据。有了欠条，劳动者维权时相对便利，在追讨工资时可将其作为关键证据使用。
若没有欠条，劳动者也可通过其他途径证明劳动关系和工资拖欠事实。如劳动合同能直接证明双方的劳动关系及工资约定；工资支付记录，包括银行转账记录、工资条等，可证实工资发放情况；考勤记录能证明劳动者的工作时间，间接佐证工资拖欠；此外，工作证、同事证言等也能作为辅助证据。
当遇到工资拖欠问题，劳动者应积极收集相关证据。若有欠条，可凭欠条直接向法院起诉；没有欠条，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、拖欠一千工资不给犯法吗
用人单位拖欠一千元工资不给，通常属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论拖欠工资数额多少，只要存在无故拖欠工资的情况，就违反了法律规定。
若遇到此类情况，劳动者可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；四是若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位有正当理由，如因不可抗力等因素导致暂时无法支付工资，则不属于无故拖欠。但用人单位需及时向劳动者说明情况，并在合理期限内支付工资。
三、工资拖欠二年还能要吗
工资拖欠二年仍然可以索要。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然拖欠工资已达二年，可能超过仲裁时效，但存在一些情形会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，例如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等。
若要回工资，劳动者可先与用人单位协商，协商过程注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便用人单位以超过仲裁时效进行抗辩，只要劳动者能证明存在仲裁时效中断的情形，仲裁委仍可能支持其诉求。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
此外，若有工资欠条，可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
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