老板拖欠工资算盗窃吗？老板拖欠工资不算盗窃。盗窃是以非法占有为目的秘密窃取财物，而拖欠工资是民事合同违约行为。劳动者被拖欠工资，可与老板协商，或向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板拖欠工资算盗窃吗
老板拖欠工资不算盗窃。
盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。而老板拖欠工资，通常是在劳动关系中，老板没有按照劳动合同约定或法律规定，及时、足额向劳动者支付劳动报酬，这属于民事合同违约行为，受劳动法律法规调整。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：一是与老板协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，老板拖欠工资和盗窃在法律性质、行为特征上有本质区别，拖欠工资应按劳动法律规定的途径处理。
二、企业拖欠工资离职吗法律
企业拖欠工资，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同。
根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者提出离职不需要提前通知用人单位。
同时，劳动者还可依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业拖欠工资，劳动者可先与企业协商，要求其支付工资。协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定企业支付工资及相应补偿；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，企业拖欠工资时，劳动者不仅可离职，还能通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资50万违法吗
拖欠工资50万属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若拖欠工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。拖欠50万工资通常属于数额较大的情形，一旦构成犯罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者遇到被拖欠工资情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维护自身权益。
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