拖欠工资必须开税票吗？拖欠工资和开具税票是不同概念。工资是劳动报酬，个人所得税一般由单位代扣代缴，劳动者通常无需为单位开税票。特殊约定或按经营主体获酬时可能涉及开票，正常劳动关系中劳动者无需开票。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资必须开税票吗
拖欠工资与开具税票是两个不同的法律和财务概念。
从工资性质看，工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬。对于劳动者而言，取得工资收入属于个人所得，达到一定标准需缴纳个人所得税，但这并不意味着劳动者要给用人单位开具税票。个人所得税通常由用人单位代扣代缴，是税务机关对劳动者工资收入进行征税的行为。
从税票开具角度，一般是在销售商品、提供服务以及从事其他经营活动时，收款方才向付款方开具发票。劳动者提供的是劳务，并非经营活动中的销售或服务行为，所以通常无需向用人单位开具税票。
不过，若劳动者与用人单位有特殊约定，或劳动者以个体工商户等经营主体身份与单位有业务往来获得报酬，此时可能涉及税票开具问题。但这种情况已区别于单纯的劳动关系下的工资支付。
综上所述，正常劳动关系中拖欠工资，劳动者无需为用人单位开具税票。
二、拖欠工资赔钱吗
用人单位拖欠工资，通常需要承担赔偿责任。
根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、工资拖欠报警有用吗
工资拖欠报警有一定作用，但效果有限。报警后，警察可介入调解，促使双方协商解决问题，防止矛盾激化。在极端情况下，如因工资拖欠引发肢体冲突、限制人身自由等违反治安管理的行为，报警能及时制止违法行为，保障劳动者人身安全。
不过，工资拖欠本质上属于劳动纠纷，不在公安机关管辖范围内。警察无法从根本上解决工资支付问题。劳动者可通过以下途径维权：
1. 向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
2. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构裁决用人单位支付拖欠工资，且仲裁结果具有法律效力。
3. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。
总之，工资拖欠可报警应急，但解决问题应走劳动纠纷处理程序。
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