工厂搬迁员工不去怎么赔偿？工厂搬迁员工不去的赔偿依具体情形定。若搬迁致合同无法履行且未就变更合同达成一致，单位解除合同需支付经济补偿；若采取合理措施合同仍可履行，员工无正当理由拒去，单位无需赔偿。实践中要考虑多种因素，协商不成可仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂搬迁员工不去怎么赔偿
工厂搬迁，员工不去的赔偿问题需依据具体情形判断。
若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂虽搬迁，但采取了合理措施降低对员工的不利影响，如提供交通补贴、调整工作时间等，使得劳动合同仍可履行，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，用人单位无需支付赔偿。
实践中，需考虑搬迁距离、通勤方式、对员工生活影响等多种因素，员工可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、工厂搬迁员工不去怎么补偿标准没有合同
工厂搬迁员工不去且没有签订合同，涉及两方面权益。
关于未签合同补偿：根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，支付二倍工资存在仲裁时效问题。
对于工厂搬迁员工不去的补偿：若工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益，争取应得补偿。
三、工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿金
工厂搬迁员工不去能否获得赔偿金，需视具体情况而定。
若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若工厂搬迁距离较近，对员工工作和生活影响较小，且用人单位采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）减少影响，员工拒绝前往导致离职，可能无法获得赔偿金。
另外，若劳动合同中有关于工作地点变更的约定，且员工签署同意，也会影响赔偿金的判定。总之，要综合考量搬迁的实际影响、双方协商情况以及劳动合同约定等多方面因素来确定员工能否获得赔偿金。
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