国企拖欠工资能告吗？国企拖欠工资，劳动者可通过法律途径维权。维权方式有：与国企协商；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请仲裁，对结果不服可起诉。劳动者要收集保存证据，证明劳动关系及拖欠事实。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、国企拖欠工资能告吗
国企拖欠工资，劳动者能通过法律途径维权。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者维权可采取以下方式：其一，与国企协商解决，这是较为便捷的方式，双方直接沟通，提出支付工资诉求，争取和平解决。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业工资支付情况进行监督检查，责令企业限期支付拖欠工资。其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与国企存在劳动关系及工资拖欠事实，这样能更好维护自身合法权益。
二、拖欠工资没有商量合法吗
用人单位拖欠工资且不与劳动者商量，这种行为不合法。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位按时足额支付工资的法定义务。
从法律层面看，用人单位单方面拖欠工资，不与劳动者沟通协商，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权在约定时间获得相应报酬。若用人单位遇到特殊情况需要延迟支付工资，也应与工会和劳动者协商达成一致。
当遭遇这种情况，劳动者可采取合法途径维权。一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资且不商量的做法违反法律规定，劳动者要学会运用法律武器维护自身权益。
三、拖欠工资少还要吗
即使拖欠工资数额少，也建议去索要。从法律层面看，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其法定义务，无论金额多少，拖欠工资都属于违法行为。劳动者的合法权益受法律保护，不应因数额少就放弃维权。
索要少额拖欠工资可采取以下方式。与用人单位友好协商，明确指出其拖欠工资违反法律规定，要求及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使其支付工资。还可申请劳动仲裁，仲裁具有专业性和公正性，能有效解决工资争议。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
维护自身合法权益不仅关乎金钱，更涉及法律尊严和社会公平。索要少额拖欠工资能增强劳动者的维权意识，对用人单位形成约束，有助于营造良好的劳动市场环境。
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