赔不起违约金该如何？偿付不起违约金大致分两类情况，首先是违约金适当，但赔偿责任人无力支付，可能将面临法院裁定为失信人；其次是过高违约金造成的赔偿困难，可向法院或仲裁机构申请减免，同时仍需偿还因延迟产生的债务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、赔不起违约金该如何
要是你付不起违约金的话，那情况就分两类了，首先，是如果违约金定得合适，但是你就是没钱赔，这时候可能法院就要把你拉进失信人名单里去了；再有一种情况就是违约金太高，让你实在是负担不起，这种时候你可以去找人民法院或者仲裁机构帮帮忙，看看能不能给你减点，不过就算这样，你还是要赔上因为拖延而产生的那部分债务。
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、培训协议违约金标准合同
培训协议违约金标准并没有明确统一的法定数额。
在确定培训协议违约金标准时，以下几点可作为参考。其一，培训费用是重要因素。如果用人单位为员工提供了高额的专业培训费用，例如花费数万元让员工参加外部的专业技能培训课程，那么违约金可能会相对较高，但一般不应超过培训费用总额。其二，服务期限也与之相关。如果约定的服务期限较长，例如5年，而员工在较短时间内离职，违约金的比例可能会根据未履行的服务期限占总服务期限的比例来计算。其三，员工的工资水平也可纳入考量范围。如果员工工资较低，过高的违约金可能会不合理地加重员工负担。
需要注意的是，违约金的设定应当合理公平，既不能过高使得员工承担过重的不合理责任，也不能过低而损害用人单位对培训投入的合理权益保障。并且，违约金的设定也要符合公平、诚实信用等民法基本原则。
三、培训违约金赔偿标准
培训违约金的赔偿标准主要依据以下几方面：
（一）合同约定
如果劳动者与用人单位在培训协议或劳动合同中有明确约定违约金的数额或计算方法，通常会按照约定执行。但约定的违约金数额不得过高，需遵循合理性原则。过高的违约金可能被仲裁机构或法院调整。
（二）实际损失
如果没有明确约定或者约定过高，用人单位要求劳动者支付违约金时，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。并且，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为员工培训花费10万元，约定服务期5年，员工工作3年后离职，那么员工只需支付剩余2年所分摊的培训费用，即4万元。
需要注意的是，用人单位对劳动者进行的专业技术培训必须是有支付货币凭证的、实际发生的费用，像内部培训等没有实际花费的情况，不能要求劳动者支付违约金。
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