提成合同无效怎么办？提成合同无效有四种处理方式：一是返还财产，不能返还则折价补偿；二是过错方赔偿对方损失，双方有错各自担责；三是解决争议条款仍有效；四是先协商，协商不成可向法院起诉维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、提成合同无效怎么办
提成合同无效可按以下方式处理：
-返还财产：合同被认定无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。例如，一方基于无效提成合同获得了提成款项，需返还给对方。
-过错赔偿：有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。如果是提供服务一方故意隐瞒重要信息导致合同无效，给委托方造成了损失，提供服务一方应承担赔偿责任。
-解决争议条款效力：合同无效，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。若合同中有关于仲裁或诉讼等解决争议的条款，仍可依此处理后续纠纷。
-协商或诉讼：双方可先自行协商处理无效合同的善后事宜；协商不成的，任何一方都可以向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决，以维护自身合法权益。
二、提成有异议怎么维权
当对提成有异议时，可按以下方式维权：
第一，与用人单位沟通。就提成异议与单位相关负责人，如上级领导、人力资源部门等进行正式、理性的沟通，明确表达异议内容及理由，要求对方解释提成计算依据和方法，并保留沟通记录，如邮件、聊天记录等。
第二，查阅劳动合同和公司制度。仔细查看劳动合同中关于提成的条款，包括提成计算方式、发放条件等。同时，了解公司的薪酬制度、提成方案等相关文件，确认单位是否按照规定执行。
第三，收集证据。若沟通无法解决问题，需收集支持自己主张的证据。如销售合同、业绩报表、客户反馈、以往提成发放记录等，以证明自己应得的提成数额。
第四，申请劳动仲裁。准备好相关证据和仲裁申请书，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、公司降提成怎么维权
公司降提成，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：与公司管理层沟通，明确表达对降提成的异议，了解降提成的原因，要求公司给出合理的解释和解决方案。协商过程中注意保留相关的聊天记录、邮件或会议记录等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、提成方案等能证明劳动关系和提成情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书，并准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、提成计算依据、降提成通知等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并依法作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，确保自身合法权益得到有效保护。
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