编外合同违约金怎么计算？编外合同违约金计算要依据合同约定和相关法律规定，有约定从约定，在不违法前提下按约定执行；约定不明或未约定按法定计算，损失赔偿额相当于违约造成损失；违约金过高或过低可请求调整。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、编外合同违约金怎么计算
编外合同违约金的计算，通常需依据合同具体约定以及相关法律规定来确定，具体如下：
一是有约定从约定。若编外合同中明确约定了违约金的计算方式和具体数额，在不违反法律强制性规定的前提下，一般应按照合同约定执行。例如，合同约定违约方需支付合同金额一定比例的违约金，那么在发生违约情形时，就按此比例计算。
二是约定不明或未约定时的法定计算。若合同未约定违约金或约定不明确，根据相关法律规定，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如，因一方违约导致另一方为履行合同已投入的成本无法收回，这些成本损失可作为计算违约金的依据。
另外，若约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加。
二、编外合同违约金赔偿标准最新规定多少天
编外合同属于劳动合同的一种，关于违约金赔偿标准并没有按照天数来规定的统一标准。
如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金数额通常根据双方约定，但如果违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当调整。
在其他情况下，一般不允许用人单位随意约定违约金让劳动者承担，例如用人单位不能以劳动者提前离职等情况随意约定违约金。所以，编外合同违约金赔偿主要依据具体的违约情形和相关法律规定，而非以天数来确定标准。
三、编外合同违约金赔偿标准最新规定多少钱
编外合同违约金赔偿标准并没有一个全国统一的固定金额规定。
（一）如果编外合同中有约定违约金的情况
1. 一般遵循意思自治原则，只要约定的违约金不过分高于造成的损失（通常以不超过损失的30%为限，超过部分法院或仲裁机构可适当减少），也不过分低于造成的损失（低于损失的，当事人可请求增加），就按照合同约定的违约金数额执行。
2. 例如，合同约定一方违约需赔偿另一方10万元违约金，而违约造成的损失经评估为8万元，这个违约金数额可能被认为是合理的。
（二）如果编外合同没有约定违约金
1. 则以违约行为给对方造成的实际损失为赔偿标准，损失包括直接损失和可预见的间接损失。比如，因一方违约导致另一方重新招聘人员多花费了5万元，这5万元就是直接损失，违约方就可能需要赔偿5万元。
以上是关于编外合同违约金怎么计算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
