68岁老人上班路上车祸算工伤吗？68岁老人上班路上遇车祸是否算工伤视具体情况定。达退休年龄继续工作多形成劳务关系，一般不能按工伤认定。若未享养老保险待遇等且符合相关条件，则可能被认定为工伤，关键在于关系界定和事故责任划分。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、68岁老人上班路上车祸算工伤吗
68 岁老人上班路上遭遇车祸是否算工伤需视具体情况而定。
一般而言，达到法定退休年龄后继续工作，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，上班路上因交通事故受到伤害，通常不能按照工伤认定。
但如果老人虽已达退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在事实劳动关系，同时满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害这几个条件，则有可能被认定为工伤。
所以关键在于老人与用人单位之间的关系界定以及事故责任划分。需进一步审查双方是否存在符合劳动关系特征的情形，以及交通事故责任认定书对责任的认定情况，综合判断是否能认定为工伤。
二、60岁老人下班遇车祸算不算工伤
60岁老人下班遇车祸是否算工伤需分情况判断。
一般而言，正常退休年龄后再工作，双方建立的多为劳务关系而非劳动关系。但如果老人与用人单位存在特殊情况，如返聘且双方明确约定为劳动关系等，在下班途中遭遇非本人主要责任的车祸，可能认定为工伤。
认定工伤需满足以下条件：一是在合理时间和合理路线的下班途中；二是交通事故责任认定中老人承担非主要责任。
若符合上述条件，即使是60岁老人，也可申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内申请，如单位未申请，老人本人或其近亲属可在事故发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。社会保险行政部门受理后，会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、员工下班回家途中出车祸算工伤吗
员工下班回家途中出车祸，若符合一定条件算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
要确定是否算工伤，关键看事故责任认定。若员工在该车祸中承担的责任不超过主要责任，比如同等责任、次要责任或无责任，那么可认定为工伤。比如员工正常下班按合理路线回家，被一辆闯红灯的车辆碰撞受伤，员工无责任，这种情况就很可能被认定为工伤。
申请工伤认定时，员工所在单位应在事故发生之日起30日内提出申请；单位未申请的，员工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，需准备好劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。经认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等，以保障自身合法权益。
以上是关于68岁老人上班路上车祸算工伤吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
