绩效算工资吗劳动法？绩效是工资一部分，按劳动法，工资是用人单位依合同给劳动者的报酬。绩效依工作表现考核发放，属工资范畴。单位制定涉及劳动报酬规章要经民主程序并公示。若单位不付含绩效工资，劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、绩效算工资吗劳动法
绩效属于工资的一部分。根据劳动法规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。绩效通常是根据劳动者的工作表现、业绩等进行考核后发放的款项，它是用人单位对劳动者工作成果的一种评价与激励方式，应包含在工资范畴内。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付包含绩效在内的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位足额支付工资，也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
二、绩效津贴属于工资吗
绩效津贴属于工资的一部分。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。绩效津贴是基于员工的工作绩效表现而发放的一种津贴，它与员工的工作成果直接相关。从性质上来说，绩效津贴具有劳动报酬的属性，是对员工在工作中付出努力和取得成绩的一种经济回报。它能够激励员工提高工作效率和质量，促进企业的发展。在计算经济补偿、加班工资基数等劳动权益相关问题时，绩效津贴通常会被纳入工资范畴进行考量。所以，绩效津贴属于工资，对保障劳动者的各项权益有着重要意义。
三、工资表能认定工龄吗
工资表在一定程度上可以作为认定工龄的依据。
工资表记录了劳动者的工作时间及工资发放等情况，其能够直观反映劳动者在用人单位的工作历程。
一般来说，完整、连续且有明确标识工作时间的工资表，对于认定工龄具有较高证明力。例如，工资表上清晰记载了入职时间、每月工资发放明细等信息，且该工资表由用人单位妥善保存，与其他相关证据相互印证，如劳动合同、考勤记录等，那么它就可以有力地证明劳动者的工作起始时间，进而帮助认定工龄。
然而，如果工资表存在缺失、不完整或有明显篡改痕迹等问题，其证明力会受到削弱。比如，工资表部分月份缺失，或者有涂改但无法合理说明原因，那么仅凭此工资表认定工龄可能存在困难，需要结合其他补充证据综合判断。
总之，工资表是认定工龄的重要参考资料之一，但需确保其真实性、完整性以及与其他证据的关联性，才能更准确地认定工龄。
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