劳动仲裁多久能反诉？劳动仲裁反诉时间依情况定，一般在答辩期内，即被申请人收到仲裁申请书副本之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书时提出。未在答辩期提出，有的仲裁机构在辩论终结前经同意可反诉，具体依仲裁规则和仲裁庭决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁多久能反诉
劳动仲裁中关于反诉的时间规定，需依具体情况而定。一般而言，在劳动仲裁过程中，被申请人如有反诉请求，应在答辩期内提出。答辩期通常是自被申请人收到仲裁申请书副本之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书时提出反诉。
若被申请人未能在答辩期内提出反诉，之后是否还能反诉存在不同情况。有的仲裁机构可能允许在仲裁庭辩论终结前提出反诉，但需有合理理由且经仲裁庭审查同意；也有的仲裁机构可能严格要求必须在答辩期内提出，逾期则不再受理反诉。
所以，劳动仲裁反诉时间一般为答辩期内，即收到仲裁申请书副本之日起十日，特殊情况需经仲裁庭同意可在辩论终结前提出。具体要依据所涉劳动仲裁案件适用的仲裁规则及仲裁庭的决定来确定。
二、劳动仲裁多久能给钱
劳动仲裁裁决生效后，一般会在规定时间内支付款项。通常，裁决书会明确支付期限。
若用人单位主动履行裁决，按裁决确定的时间支付即可。若用人单位未主动履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院受理强制执行申请后，会采取多种执行措施促使用人单位支付款项。
执行时间因具体情况而异。比如用人单位有可供执行财产，执行速度会相对快些，可能在几个月内完成款项支付。若用人单位财产状况复杂，涉及调查、查封、拍卖等一系列程序，时间可能会长些，半年甚至更久都有可能。
总体而言，从劳动仲裁裁决生效到最终拿到钱，时间跨度不定，取决于用人单位的履行情况及执行程序的进展。劳动者需积极关注执行进程，与执行法院保持沟通，以推动款项尽快支付到位。
三、劳动仲裁多久能过期
劳动仲裁时效一般为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在这一年时效内，如果出现时效中断的情形，时效期间会重新计算。例如，一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等，都会导致时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。还有时效中止的情况，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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