未离职申请劳动仲裁可以要求赔偿吗？未离职也能申请劳动仲裁要求赔偿。劳动者认为单位侵害权益，如未足额付薪、未依法缴社保等，即便未离职也可申请。申请时要备好证据，仲裁委审理后若认定单位有错，会裁决其支付赔偿，未离职申请可能影响劳资关系，劳动者需谨慎决策。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未离职申请劳动仲裁可以要求赔偿吗
未离职也可以申请劳动仲裁要求赔偿。
劳动者若认为用人单位存在侵害其权益的情形，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，即便尚未离职，也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位的违法事实。
劳动仲裁委员会会根据具体情况进行审理。若认定用人单位确实存在过错，可能会裁决用人单位向劳动者支付相应赔偿，如经济补偿金、赔偿金、补缴社保等。
不过，在未离职状态下申请仲裁，后续可能会对劳动者与用人单位的关系产生一定影响。所以，劳动者需综合考虑自身情况，谨慎做出决策。同时，在仲裁过程中，应遵循法定程序，积极维护自身合法权益。
二、员工离职拖欠工资多久之内劳动仲裁
员工离职后，若被拖欠工资，需在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制。但需注意，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是为了督促劳动者及时行使权利，维护自身合法权益，同时也保障劳动仲裁案件能够在合理的时间范围内得到处理，确保仲裁程序的效率与公正性。若超出规定时间申请仲裁，可能会面临仲裁机构不予受理等风险，导致劳动者难以通过仲裁途径有效解决工资拖欠问题。所以，员工离职后发现工资被拖欠，应及时关注时效规定，尽快申请劳动仲裁，以保障自身获得应得工资的权利。
三、离职协议和解除劳动关系协议的区别
离职协议与解除劳动关系协议存在多方面区别。
离职协议涵盖范围更广，可包括因各种原因离职的情形，如协商一致离职、员工主动辞职、公司裁员等多种离职方式，它是双方就员工离职相关事宜达成的综合性约定，可能涉及工作交接、离职时间、工资结算、福利待遇等多方面内容。
解除劳动关系协议则主要聚焦于劳动关系的解除，通常是针对法定或约定的解除情形，明确双方解除劳动关系的意思表示。它侧重于确认劳动关系从何时起正式解除，双方的权利义务自解除之时起如何划分，例如是否需要支付经济补偿、补偿的标准及方式等。
在法律效力上，二者都具有合同性质，一旦签订，双方均需遵守。但侧重点不同导致在实际应用中，针对不同的离职场景选择适用不同协议，以更精准地保障双方权益，明确彼此责任。比如协商一致离职时，离职协议能更全面规范整个离职流程；而在因法定过错解除劳动关系时，解除劳动关系协议能更突出对劳动关系解除及相关补偿等关键问题的界定。
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