公司解散赔偿2n还是n+1现实吗？公司解散时赔偿2n或n+1现实中存在，要依具体情况判断。违法解除劳动合同，员工可主张2n赔偿；合法原因解散且符合法定情形适用n+1赔偿。赔偿关键在于公司行为是否合法合规及员工权益能否保障。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司解散赔偿2n还是n+1现实吗
公司解散时赔偿2n或n+1在现实中是存在的，但需依据具体情况判断。
若公司解散属于违法解除劳动合同情形，员工有权主张2n的赔偿。比如公司在不符合法定程序和条件下擅自解散并解除与员工的劳动关系，这种行为侵犯了员工合法权益，员工通过合法途径举证，经劳动仲裁或法院审理认定公司违法解除，就可能获得2n的赔偿，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资标准向员工支付。
而n+1赔偿，通常在公司因经营困难等合法原因解散，且符合法定情形时适用。“n”是按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；“+1”是指公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
所以，公司解散赔偿2n还是n+1并非绝对不现实，关键在于公司解散及解除劳动关系的行为是否合法合规，员工权益能否得到有效主张和保障。
二、公司关闭解散员工应该如何赔偿是n+1吗
公司关闭解散员工的赔偿并非一定是“N+1”。
“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“+1”是指用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付劳动者一个月工资。
公司关闭解散员工时，若符合法定程序且提前三十日以书面形式通知员工，通常仅需支付“N”的经济补偿。但如果未提前三十日书面通知，就需支付“N+1”。
不过，还存在其他特殊情况。比如，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体赔偿需依据实际情形和法律规定确定。
三、公司倒闭要赔偿2n吗
公司倒闭一般情况下不赔偿2n，而是按N+1支付经济补偿。“N”指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”指用人单位在符合特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
只有在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形下，才需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n。比如用人单位在不存在法定解除事由时，擅自辞退员工。
公司倒闭通常属于劳动合同终止的法定情形，按照法律规定支付N+1经济补偿。劳动者如认为用人单位支付补偿不符合法律规定，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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