岗位调动员工不同意怎么办？员工不同意岗位调动时，公司方面要审查调动合理性、遵循合同约定、协商解决；员工方面若调动不合理可拒绝并要求重新考虑，若被强行调动可收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、岗位调动员工不同意怎么办
如果员工不同意岗位调动，可从以下几方面处理：
（一）公司角度
1. 审查调动合理性。如果岗位调动具有正当理由，例如公司经营结构调整、员工原岗位取消等，公司应向员工充分说明调动的必要性和合理性。可以出具详细的业务调整报告、岗位职能变化说明等文件，以书面形式告知员工。
2. 遵循合同约定。查看劳动合同是否有关于岗位调动的约定条款，若有且符合约定情形的调动，公司可向员工解释合同依据。
3. 协商解决。积极与员工沟通，了解员工不同意的原因，尝试提供一定的补偿措施，如薪资调整、培训机会增加等，以达成一致意见。
（二）员工角度
1. 如果岗位调动不合理，如明显降低薪资待遇、增加劳动强度且无正当理由等，员工有权拒绝。并且可以向公司人力资源部门提出异议，要求公司重新考虑调动决定。
2. 若公司强行调动，员工可收集相关证据，如原岗位工作内容、调动通知、沟通记录等，通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身合法权益。
二、岗位调动需要经过员工同意吗
当公司决定给员工调动岗位的时候，其实一般来说是要得到他们自己的同意的哦。
不过呢，你得先了解到关于工作岗位调动的这个事情吧，具体的情况嘛，得看实际情况来判断。
比如说啊，如果说某个员工他现在做的工作，他自己觉得力不从心了，那么这就是公司给他调岗的一个很常见的理由啦。
但是呢，我们要知道，劳动合同的变更，它其实是指的是，当事人双方对于已经合法成立的劳动合同里面的条款，做出的一些修改或者增加减少的行为。
而这种劳动合同的变更，它主要有两种方式，一种叫做协议变更，另一种叫做法定变更。
协议变更的话，就是说双方当事人得先商量好，然后达成共识才能进行；而法定变更呢，就是在法律规定的一些特殊情况下，当事人其中的一方可以依法提出变更劳动合同的请求（当然啦，变更的内容也是需要双方当事人都同意的）。
不管是协议变更也好，还是法定变更也好，它们都是只能针对劳动合同中的部分内容进行更改，而不能直接改变劳动合同的当事人哦。
所以呢，如果想要给员工调动岗位的话，那就必须得得到他们自己的同意才行。
三、赶在年前遣散员工不给年终奖合法吗
年终奖是否发放取决于劳动合同约定及公司规章制度规定。如果劳动合同或公司规章制度明确约定或规定了年终奖的发放条件、标准和时间等内容，且员工符合相应条件，那么公司赶在年前遣散员工却不给年终奖是不合法的。员工可以依法维护自身权益，要求公司按照约定或规定发放年终奖。
若劳动合同和规章制度均未对年终奖作出具体规定，年终奖更多是公司基于自身经营状况、员工表现等自主决定给予的一种福利。在这种情况下，公司有权决定是否发放年终奖。赶在年前遣散员工时不发放年终奖，从法律角度看，可能并不违法，但公司应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿，包括遣散费等，以保障员工的合法权益。
总之，判断赶在年前遣散员工不给年终奖是否合法，关键在于是否有明确的合同约定或制度规定。
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