劳动法的工伤赔偿是怎么赔偿的？工伤赔偿含医疗费用、停工留薪期工资等多方面。所在单位应在职工工伤后30日内申请工伤认定，特殊情况可延长。单位未申请的，工伤职工等1年内可直接申请，具体赔偿标准依规定执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法的工伤赔偿是怎么赔偿的
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括以下几方面：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%等，由工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 生活护理费：根据生活自理障碍程度，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤赔偿按什么工资标准来赔偿
工伤赔偿的工资标准通常按照本人工资来确定。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
具体赔偿项目中，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金以本人工资为基数，根据伤残等级确定相应倍数计发。伤残津贴也是以本人工资为基数，按照一定比例发放，如一级伤残为本人工资的90%。
此外，在计算工伤赔偿的其他费用，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等时，也可能会涉及到本人工资这一标准，以便准确确定工伤职工应得的赔偿数额，保障其合法权益。
三、工伤仲裁后公司没钱赔偿怎么办
若工伤仲裁后公司没钱赔偿，可采取以下措施：
首先，可申请强制执行。凭借仲裁裁决书，向法院提交强制执行申请。法院会依法查询公司的财产状况，包括银行存款、房产、车辆等。若发现公司有可供执行的财产，会采取查封、扣押、冻结等措施，并依法进行拍卖、变卖，以所得款项支付工伤赔偿款。
其次，调查公司财务状况。通过合法途径了解公司是否存在抽逃资金、隐匿财产等行为。若查实，可要求法院对相关责任人采取处罚措施，同时追回公司财产用于赔偿。
再者，关注公司经营动态。若公司后续有新的业务收入或资产注入，可及时告知法院，以便恢复执行程序，继续获取赔偿款。
另外，考虑公司是否有股东未依法履行出资义务等情况。如有，可要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。总之，即便公司当下没钱，通过多种途径仍有可能实现工伤赔偿款的获取。
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