停工留薪证据怎么收集？停工留薪证据收集从多方面着手。包括医疗机构材料、用人单位证明、考勤记录、沟通记录、工资发放记录、康复治疗记录等。收集时保留原件，公证保全电子证据，与单位沟通用书面或录音固定证据，确保证据充分有效维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、停工留薪证据怎么收集
停工留薪证据收集可从多方面着手。首先是医疗机构的相关材料，包括诊断证明、病历等，明确记载受伤情况及需停工休息的建议，这是关键证据之一。其次，用人单位出具的证明也很重要，如停工留薪期确认书等，表明单位对停工留薪事实的认可。再者，考勤记录能反映停工期间未正常出勤，可从单位获取。若有与同事、上级的沟通记录，涉及受伤及停工事宜，也可作为证据。此外，工资发放记录能体现停工留薪期工资正常发放情况。还有，康复治疗记录、休假申请及审批文件等也都具有证明效力。收集时注意保留原件，对电子证据及时进行公证保全。在与用人单位沟通时，注意以书面或录音等方式固定相关证据，确保停工留薪证据充分、有效，为维护自身权益提供有力支撑。
二、停工留薪期工资如何认定
停工留薪期工资的认定需综合多方面因素。首先，依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定停工留薪期时长。一般以治疗工伤所需的合理时间为准。
其次，工资标准按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均缴费工资计算。
再者，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位需正常发放工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
若双方对停工留薪期时长或工资标准存在争议，可通过劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，或通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构或法院根据相关证据和法律规定进行认定和裁决。总之，准确认定停工留薪期工资，关乎工伤职工的合法权益，需严格依照法定程序和标准进行。
三、停职留薪是发全部工资吗
停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这意味着一般情况下是发全部工资。但实践中可能存在一些特殊情况。例如，工资构成较为复杂，包含基本工资、绩效工资、奖金等不同部分。如果绩效工资是根据当月工作业绩来确定，而职工处于停工留薪期无法正常工作取得业绩，那么这部分绩效工资可能会根据单位的具体规定进行相应调整。
另外，如果职工因停工留薪期内违反单位规章制度，给单位造成了一定损失，单位有可能根据相关规定从工资中扣除相应部分。不过，这种扣除需符合法定程序和条件，不能随意扣除。
总体而言，正常情况下停工留薪期应发全部工资，单位应严格按照规定执行，保障职工在工伤治疗期间的合法权益。
以上是关于停工留薪证据怎么收集的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
