公司通过述职打分，强行降职合法吗？在实践中，用人单位若强制实施降职降薪行为无疑是违背了我国的劳动法律法规的。然而，当用人单位根据其内部规章制度所设定的降职降薪标准甄别并坚持调岗、降薪时，这并不构成违法行为。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司通过述职打分，强行降职合法吗
在实践中，用人单位若强制实施降职降薪行为无疑是违背了我国的劳动法律法规的。
然而，当用人单位根据其内部规章制度所设定的降职降薪标准甄别并坚持调岗、降薪时，这并不构成违法行为。
降职降薪实质上是对原劳动合同条款的变更，因此必须经过与劳动者的充分协商后方可进行。
总而言之，任何形式的劳动合同变更都必须得到劳动者的同意，否则变更后的劳动合同将被视为无效。
即便劳动者在履行岗位职责过程中的表现不尽如人意，需要调动岗位或降低薪酬待遇，同样需要与劳动者进行充分的协商，而不能擅自做出决定。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、公司由于经营不善给员工降职违法吗
公司因经营不善给员工降职是否违法，需从多方面判断。
若公司降职有明确、合理且经过民主程序制定并公示的规章制度依据，同时能证明经营不善导致岗位调整确属必要，降职行为具有合理性，且与员工协商一致，这种情况下通常不违法。
然而，若公司未经协商，单方面随意降职，且无法提供充分证据证明经营不善及降职的必要性、合理性，或者其规章制度制定程序不合法，未向员工公示，则属于违法行为。员工的工作岗位属于劳动合同的重要内容，公司变更需遵循法定程序和合同约定。
若员工认为公司降职违法，可先与公司沟通协商，要求恢复原岗位；协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、降职书面通知有哪些
降职书面通知通常包含以下关键要素与常见形式：
基本信息部分
应明确通知对象，即被降职员工的姓名、所在部门、原岗位等信息；同时注明发出通知的主体，即公司名称、通知日期等。
降职原因阐述
详细说明降职依据，例如工作业绩不达标，具体表现为未能完成既定业务指标；或者违反公司规章制度，像多次旷工、泄露公司机密等行为；也可能因公司组织架构调整，原岗位不复存在等客观原因。
降职具体内容
明确告知员工降职后的新岗位名称、新岗位工作职责与权限范围的变化。还需说明薪资待遇调整情况，包括新的薪资构成、具体金额等。
生效日期
清晰规定降职生效的具体时间节点，以便员工知晓何时正式进入新岗位履职。
申诉途径说明
为保障员工权益，需在通知中注明员工若对降职决定有异议，可通过何种正规渠道进行申诉，例如向公司内部的人力资源部门提交书面申诉材料等。
一份完整规范的降职书面通知应涵盖上述要点，确保双方权利义务明确，避免后续不必要的法律纠纷。
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