老板包工程亏本扣工人钱合法吗？老板包工程亏本扣工人钱不合法。工人按约劳动有权获足额报酬，老板不能转嫁经营风险。若遇此情况，工人可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁不满还能起诉，合法权益受保护。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板包工程亏本扣工人钱合法吗
老板包工程亏本扣工人钱不合法。
从法律角度来看，工人按照劳动合同约定提供了正常劳动，就有权获得足额的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老板工程亏本属于其经营风险，不能将这种风险转嫁给工人。工人付出劳动与老板之间形成的是劳动法律关系，老板有义务按照约定标准支付工资，不能因自身经营状况不佳而擅自克扣。
若遇到这种情况，工人可采取以下措施维护自身权益：首先，与老板进行沟通协商，明确指出其扣钱行为违法，要求足额支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对老板的违法行为进行查处；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构依法裁决老板支付克扣的工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。总之，工人的合法权益受法律保护，不容侵犯。
二、公司解散劳务外包工有赔偿吗
公司解散时劳务外包工一般没有赔偿。劳务外包关系中，劳务外包工与发包公司不存在劳动关系，而是与外包公司建立劳动关系。
若公司解散导致劳务外包业务终止，发包公司通常无需直接对劳务外包工进行赔偿。赔偿责任主要在于外包公司，若外包公司因业务终止无法继续履行与劳务外包工的劳动合同，需按照《劳动合同法》相关规定承担责任。具体情形如下：
一是外包公司与劳务外包工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二是若外包公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳务外包工权益受侵害时，可与外包公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、公司解散外包工有赔偿吗
公司解散时外包工是否有赔偿需视具体情况而定。
若外包工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至该公司工作，公司解散导致外包工无法继续在此工作，一般由劳务派遣单位重新派遣。若劳务派遣单位因此解除与外包工的劳动合同，符合法定情形的，劳务派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若外包工与实际用工的公司存在事实劳动关系，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，公司应按照上述标准向劳动者支付经济补偿。
但如果外包工与公司或劳务派遣单位签订的协议有特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，按照约定处理。外包工可收集能证明劳动关系或派遣关系的证据，如合同、工资支付记录、工作证等，维护自身合法权益。
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