拖欠工资怎样进行调解？劳动者遭遇拖欠工资，可通过三种方式调解解决：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、乡镇或街道有劳动争议调解职能的组织。调解时要理性，提供证据，成功要签书面协议，不成可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资怎样进行调解
劳动者遭遇拖欠工资，可通过以下方式调解解决：
1. 企业劳动争议调解委员会调解：企业一般设有劳动争议调解委员会，劳动者可向其提出调解申请。调解委员会由职工代表、企业代表组成，会根据双方实际情况进行调解，促成企业与劳动者达成支付工资的协议。
2. 依法设立的基层人民调解组织调解：如街道、乡镇设立的人民调解委员会。劳动者可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，向其申请调解。调解组织会以中立立场，依据法律法规和事实进行调解。
3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解：这些组织熟悉当地劳动用工情况，能更高效地处理纠纷。劳动者向其提出调解申请后，组织会安排调解员了解情况，促使双方就工资支付问题达成一致。
在调解过程中，劳动者要保持理性，明确表达自己的诉求，提供真实有效的证据。若调解成功，要形成书面调解协议，确保企业按协议支付工资；若调解不成，可通过仲裁或诉讼等法律途径进一步维权。
二、上门抗议拖欠工资违法吗
上门抗议拖欠工资是否违法需视具体情况判断。
若员工以合理、合法、有序的方式上门与用人单位沟通协商，表达诉求，未影响单位正常办公秩序、未采取暴力或威胁手段，通常不违法。这属于员工维护自身合法权益的正当行为，受法律保护。《劳动法》赋予劳动者获得劳动报酬的权利，当权利受侵害时，劳动者有权依法维权。
然而，若上门抗议过程中出现扰乱用人单位办公秩序、破坏公私财物、限制他人人身自由、威胁或殴打他人等行为，则可能违反法律法规。情节较轻的，可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款、拘留等处罚；情节严重的，可能触犯《刑法》，构成寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等犯罪，要承担刑事责任。
员工遇到工资拖欠问题，建议先通过合法途径解决，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、拖欠工资怎样举证
劳动者遭遇拖欠工资，可从以下方面举证：
第一，劳动关系证明材料。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账流水）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等，也可证明劳动关系。
第二，工资标准证据。工资条、工资卡交易记录、工资发放证明等能证明工资数额、发放时间等情况。若有与用人单位负责人就工资事宜的聊天记录、通话录音等，其中涉及工资标准、拖欠金额等内容，也可作为证据。
第三，工作时间证据。考勤记录（包括纸质考勤表、电子考勤记录）、加班申请单、加班通知等，可证明劳动者的工作时长和加班情况，进而辅助确定应得工资。
第四，其他证据。如用人单位有关拖欠工资的书面承诺、会议纪要等，能直接证明用人单位存在拖欠工资的事实。
劳动者应注意保存和收集上述证据，以便在维权时有效举证。
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