公司强迫员工轮换休息，我们如何求助？若贵司强令员工超时加班，您可致电当地的劳动保障热线：12333进行投诉；亦或向当地的劳动监察部门提出举报。但如您的投诉未得到妥善解决，且对最终的处理结果仍然持有异议，那么您大可以选择通过仲裁的方式来。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司强迫员工轮换休息，我们如何求助
若贵司强制要求员工进行超时工作，劳动者可选择拨打全国统一12333劳动维权热线进行投诉，同时亦可向当地劳动保障行政部门提出举报。
如果电话投诉并无实际效应，对处理结果存在不满意见，劳动者有权申请仲裁，这是遵照我国相关法律法规所规定的劳动争议仲裁前置程序。
依据法规明确所属，各类用人单位均应严格遵守劳动定额标准，不得违规操作。
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
二、公司强迫员工干别的工作违法吗去那里投诉
此举实属违法行为，若您对该公司的行为有所疑虑，完全有权利向当地劳动监察大队进行投诉和举报，以此维护自身应有的合法权益。
其一，对于用人单位无视法律法规，擅自非法延长工作时间之行径，作为劳动者可立即向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将依据相应法律法规，对违规单位进行严厉警告，勒令整改；同时，还会根据受侵害劳动者的具体情况，按照每个人一百元至五百元不等的标准进行罚款。
其二，若在劳动合同中已明确约定了工作岗位，而用人单位却要求员工从事其他岗位的工作，这无疑是严重违反法律规定的，劳动者同样有权向劳动部门进行投诉。
在此种情况下，劳动者首先可以拒绝执行非本职工作，但这可能会触犯到公司的相关管理规定，从而导致公司有权解除与劳动者之间的劳动合同关系。
然而，需要注意的是，这种解除方式可能涉及到违法解除的问题。
三、公司遣散员工怎么赔偿
鉴于企业因自主解散而导致劳动关系的终结，企业有责任依据相关法律法规向员工支付相应的经济补偿金。
其具体的补偿金金额则根据员工在该企业的服务年限以及其月工资水平进行计算。
具体而言，对于在企业共任职满一整年的员工来说，企业需向其支付一个月的工资作为补偿；若员工在企业的服务期介于六个月至一年之间，则企业需向其支付半个月的工资作为补偿；而对于在企业服务未满六个月的员工，企业只需向其支付半个月的工资作为补偿。
这里所提到的“工资”并非单指员工最后一次领取工资的数额，而是指员工在劳动合同终止前十二个月内所有工资收入的平均值。
由于每位员工的工资状况各异，因此他们获得的经济补偿金基数也会有所差异。
《中华人民共和国劳动合同法》对高薪员工的补偿金金额设定了上限，即如果员工的月工资超出了用人单位所在地级市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其所能获得的经济补偿金将按照三倍封顶的原则进行计算，且最高不超过十二个月。
需要特别指出的是，对于非高薪员工而言，他们所能获得的经济补偿金并无上限限制，也就是说，他们可能会得到超过十二个月的经济补偿金。
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