厂里裁人劳动法怎么赔？厂里裁人符合法定情形要依法支付经济补偿，按工作年限算，有不同标准。违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，不要求或不能履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，具体依实际和法律判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂里裁人劳动法怎么赔
厂里裁人，若符合法定情形，需依法支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿标准和方式，需结合实际情况，依据相关法律规定准确判定。
二、餐饮劳动法是怎么处理
餐饮行业受劳动法全面规范。在劳动合同方面，需明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等必备条款。餐饮从业者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
若涉及加班，用人单位应依法支付加班费。法定节假日加班，一般需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；平日延时加班，按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬支付。
餐饮单位不得无故拖欠或克扣员工工资。若存在劳动纠纷，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、不劳动是否违反劳动法
不劳动本身并不必然违反劳动法。劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系以及劳动相关活动。
如果是在正常工作时间内，劳动者无故不履行劳动义务，旷工或消极怠工等，这种不劳动的行为可能违反劳动合同约定以及用人单位的规章制度，严重时用人单位有权依据相关规定进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
然而，如果是在法定休息休假期间，如周末、法定节假日等，劳动者不从事劳动，这是其依法享有的休息权利，不构成违反劳动法。另外，劳动者因工伤、患病等非因自身过错无法正常劳动的情况，也不被视为违反劳动法，用人单位需按照法律规定保障其权益。总之，不能简单判定不劳动就违反劳动法，需结合具体情境及法律规定来综合判断。
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