劳动仲裁受理民兵吗？劳动仲裁受理范围是劳动者与用人单位间因劳动关系产生的争议。民兵以劳动者身份与单位有劳动报酬等纠纷且符合条件，仲裁会受理；若纠纷与劳动关系无关则不在受理范畴。不能一概而论，要看纠纷性质及是否满足条件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁受理民兵吗
劳动仲裁受理范围通常涵盖劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的各类争议。民兵若以劳动者身份与用人单位建立了劳动关系，比如在工作中存在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的纠纷，且符合劳动仲裁的受理条件，劳动仲裁是会受理的。
但如果民兵并非基于劳动关系产生的争议，比如涉及民兵组织内部管理事务等与劳动关系无关的问题，一般不属于劳动仲裁受理范畴。
所以，不能一概而论地说劳动仲裁是否受理民兵，关键要看其具体纠纷是否属于劳动争议范围以及是否满足劳动仲裁的受理条件。需明确纠纷性质，若属于劳动争议，在符合条件时劳动仲裁会予以受理。
二、劳动仲裁什么是证据
劳动仲裁中的证据是指能够证明劳动争议案件事实的各种材料。
常见的证据类型包括：劳动合同，它明确了双方的权利义务关系；工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能证明劳动者的薪资情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，反映劳动者的出勤状况；同事的证言，可对工作中的相关情况予以佐证；还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；以及其他与劳动争议事项有关的证据，如培训记录、奖惩决定等。
证据需具备真实性，即确实是客观存在的事实；关联性，与劳动争议案件有直接关联；合法性，取得方式要符合法律规定。在劳动仲裁过程中，当事人有责任提供证据证明自己的主张。若证据不足，可能面临不利后果。同时，证据应妥善保存，确保证据的完整性和证明力，以便在仲裁中有效支持自身诉求。
三、劳动仲裁时需写什么
劳动仲裁申请书应包含以下内容：
1. 劳动者与用人单位的基本信息，如姓名、性别、民族、出生日期、职业、工作单位、住所、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由。明确提出要求用人单位支付的具体款项，如工资、加班费、经济补偿等，并详细阐述主张这些请求的事实依据，比如工作时间、工作内容、加班情况等，以及法律依据，说明符合哪条劳动法律法规的规定。
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。列出支持仲裁请求的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等，并注明证据的来源，如有证人需写明证人姓名和住所。
此外，申请书应当按照被申请人人数提交副本，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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