别人故意拖欠工资犯法吗？别人故意拖欠工资属违法行为。《劳动法》《劳动合同法》规定不得无故拖欠工资，逾期不支付要加付赔偿金。恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付可构成犯罪。劳动者可通过投诉、仲裁等维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、别人故意拖欠工资犯法吗
别人故意拖欠工资一般属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》，可构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者遭遇工资被故意拖欠，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资被罚款吗
用人单位拖欠工资可能会被罚款。
根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
另外，《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、拖欠基层机关工资违法吗
拖欠基层机关工资通常违法。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律严格保护。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。基层机关作为用人单位，需遵循此法律规定按时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。若基层机关拖欠工资，劳动者可依法维权，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若劳动者与基层机关存在劳动关系，还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，维护自身获取工资报酬的合法权益。
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