如果劳动合同没到期就辞职会怎么样？劳动合同未到期劳动者辞职，一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。未按规定辞职可能担责，赔偿单位损失。但单位有过错时劳动者可随时解除且无需担责。辞职后要完成工作交接，否则影响权益，单位应一次性付清工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果劳动合同没到期就辞职会怎么样
一般而言，劳动合同未到期劳动者辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若在试用期内，则提前三日通知用人单位。
若劳动者未按此规定辞职，可能需承担违约责任。具体来说，可能需赔偿用人单位因离职造成的损失，如招聘费用、培训费用等。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且无需承担违约责任。
此外，辞职后还涉及工作交接等事宜。劳动者应按照用人单位的要求，妥善完成工作交接，否则可能影响工资结算等权益。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。
总之，劳动合同未到期辞职需遵循法定程序，在用人单位无过错时按规定通知，否则可能引发相关法律责任。同时，妥善完成工作交接是保障自身权益的重要环节。
二、签订的劳动合同不给员工一份怎么办
根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。若签订的劳动合同不给员工一份，员工可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达要求获得劳动合同的诉求，了解单位不给的原因，尝试促使单位交付合同。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，责令其改正违法行为，要求用人单位提供劳动合同给员工。员工也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供其他能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定，判定用人单位是否应向员工交付劳动合同。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，确保能拿到属于自己的那份劳动合同。
三、哪些行为公司可以直接解除劳动合同
根据相关法律规定，公司可直接解除劳动合同的情形如下：
一是在试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确的录用条件且员工知晓，同时能举证员工不符合该条件。
二是严重违反用人单位的规章制度。比如多次无故旷工、严重违反工作流程致重大损失等，公司的规章制度需合法合理且公示或告知员工。
三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的界定需结合公司规模、行业标准等因素综合判断。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
六是被依法追究刑事责任。包括被法院判处刑罚等情况。
当出现上述法定情形时，公司有权直接解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
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