拖欠工资公司会被罚款吗？用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令支付，逾期不付还可责令按应付金额50%到100%加付赔偿金。《劳动合同法》规定了多种应支付赔偿金情形。拖欠工资公司不仅要付工资还可能被罚款，劳动者可通过投诉、仲裁等维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资公司会被罚款吗
用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付，并可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
所以，拖欠工资的公司不仅要支付工资，还可能面临罚款。劳动者遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
二、拖欠工资三万要坐牢多久
一般情况下，单纯拖欠工资三万属于劳动纠纷，通常不会涉及刑事犯罪，不会坐牢。
但如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
所以，若只是普通拖欠工资，应通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决；若是符合上述拒不支付劳动报酬罪情形的，则会面临刑事处罚。
三、公司拖欠工资算不算违约
公司拖欠工资属于违约行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。
根据劳动合同约定，用人单位有责任按照既定的时间和方式向劳动者发放工资。若公司未能履行这一义务，就违反了双方签订的劳动合同，构成违约。
从法律角度看，这种违约行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权依据相关法律法规要求公司支付拖欠的工资，并可能主张相应的经济补偿或赔偿。例如，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动者遭遇公司拖欠工资时，应及时采取合法途径维护自身权益，如与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以促使公司承担违约责任，保障自身的劳动所得。
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